Ce que vous ne voyez pas
Vos équipes utilisent déjà l’IA. Sur vos dossiers. Sans que personne l’ait décidé.
Chacun a trouvé son outil, son niveau et ses habitudes tout seul, en cherchant le soir. Nous reprenons ça en main : une formation par métier, travaillée sur vos propres documents, et un relevé nominatif de ce que chacun sait réellement faire.
Ce que ça change
Passer de l’usage sauvage à l’usage maîtrisé.
Les mêmes réflexes pour tout le monde
Aujourd’hui chacun a appris seul et personne n’a le même niveau. Après, vos équipes travaillent avec les mêmes méthodes sur les mêmes outils.
Vos dossiers restent vos dossiers
On travaille sur vos documents réels, et on apprend du même geste ce qui ne doit jamais sortir de l’entreprise.
Ce que vous voyez, et ce que vous ne verrez pas
Vous suivez la progression de chacun. Les travaux qu’ils déposent restent entre eux et leur formateur.
Notre démarche
Quatre temps, du diagnostic à la preuve.
Temps 1. On mesure
Un état des lieux honnête : qui utilise quoi, à quel niveau, sur quels dossiers. La plupart des dirigeants découvrent la réponse ici.
Temps 2. On cible
Les métiers à former en premier, et ce qu’ils devront savoir faire dans trois mois. Écrit noir sur blanc, pas laissé à l’appréciation.
Temps 3. On forme
Chaque collaborateur avance à son rythme, sur vos documents. Un formateur relit ses travaux et lui répond.
Temps 4. On prouve
Le relevé des compétences acquises pour vous, une attestation nominative pour chacun d’eux.
« Le risque n’est pas que vos équipes utilisent l’IA. C’est qu’elles l’utilisent depuis un an, sur vos dossiers, et que personne ne sache à quel niveau. »
Commencez par un métier, jugez, puis étendez.
Choisissez celui où l’IA changerait le plus de choses chez vous. Nous construisons son parcours et vous jugez sur celui-là avant d’engager le reste de l’entreprise.